![Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, z.s. - Rovné příležitosti žen a mužů ve vzdělávacích institucích Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, z.s. - Rovné příležitosti žen a mužů ve vzdělávacích institucích](http://www.aivd.cz/Aton/FileRepository/aton_file_000000000002836_55B5C8014003FA4FA525E8E57C1DE3F7_m.png)
Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, z.s. - Rovné příležitosti žen a mužů ve vzdělávacích institucích
![Jak na rovné příležitosti? V 5 krocích. 1. Vyjasnění postoje Tlak na rovnost žen a mužů, zejména na rovnost žen a mužů při práci, roste. Je to dáno zvláště. - ppt stáhnout Jak na rovné příležitosti? V 5 krocích. 1. Vyjasnění postoje Tlak na rovnost žen a mužů, zejména na rovnost žen a mužů při práci, roste. Je to dáno zvláště. - ppt stáhnout](https://images.slideplayer.cz/11/3299774/slides/slide_3.jpg)
Jak na rovné příležitosti? V 5 krocích. 1. Vyjasnění postoje Tlak na rovnost žen a mužů, zejména na rovnost žen a mužů při práci, roste. Je to dáno zvláště. - ppt stáhnout
![Rovnost mužů a žen v Česku? 46 % Čechů si myslí, že na řídících funkcích ve firmách není dost žen | Asociace společenské odpovědnosti (A-CSR) Rovnost mužů a žen v Česku? 46 % Čechů si myslí, že na řídících funkcích ve firmách není dost žen | Asociace společenské odpovědnosti (A-CSR)](https://www.spolecenskaodpovednost.cz/wp-content/uploads/2020/04/048-05-ipad-1.png)